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jr東海 総合職 内定 17

jr東海(東海旅客鉄道)の21年卒総合職内定の体験談です。本選考・インターン選考でのエントリーシートの例文や、グループディスカッション(gd)の問題、面接での質問、ob訪問・リクルーター面談・webテストの体験談や回答例を掲載しています。 組織をマネジメントしていく上で必要な... 【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomをつないで面接開始。逆質問終了後、その場で合格を言い渡された。 【質問内容】自己紹介 ⓒ2009-2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. インターンの感想について(どのような学びがあったか... ONE CAREERでは、JR東海(東海旅客鉄道)の2021年卒の内定体験談として、内定時期や内定者の人数、採用大学(学歴)、内定時の約束、内定後の課題の有無などを掲載しています。中には、内定者懇親会での体験談として内定者に対するインターン参加者の割合が書かれているものも。いつ、どんな人が内定を獲得しているのか実例を知ることができるので、就活のスケジュールを立てる上でも志望企業の内定体験談をご確認ください。. 選考過程で自身の学生時代に力を入れたことをしっかりと掘り下げてもらえず、大した自己PRできていないのに内定をいただけた理由がはっきりしなかったことが決め手だった。その他にも同業他社と総合的に比較して検討した。. ⓒ2009-2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. ・君がいなくてもリニアは出来上がると思うが、君がいたら何をしてくれるのか 質問ですが、あなたは鉄道会社への就職といえばどのようなイメージでしょうか? などなど、知名度が高く安定したイメージを持たれる方が多いのではないでしょうか? 鉄道は人々の生活を支える重要な社会インフラであり、特殊な事業であることから、参入障壁が極めて高いです。 そのため、ある日突然会社がなくなることは考えにくく、航空のようにグローバル市場での競争にさらされることも少ないことから、殿様商売にな … jr東海の新卒採用の職種の中でも、総合職の場合は難関大学出身の人が内定者の多数派を占めている。転勤や異動が多い一方、経営幹部候補ということで出世が早い職種。 年収の水準はかなり高く、40代で1,000万円以上になる人も少なくない。 jr東海の総合職は採用人数が少なく、非常に狭き門であることはご存知の方も多いのではないでしょうか?. 大学時代はインフラ業界を中心に大手企業より内内定多数頂けました。, 西日本旅客鉄道(JR西日本)から総合職として内定をもらう方法(リクルータ面談【1次・2次・3次・4次面談】+最終面談編). ・どのような... 【経緯】ES提出後電話で連絡がくる。若手社員とのオンラインでの面談。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomをつないで面接開始。学生時代に力を入れたことやニュースについて少し聞かれた後に、逆質問の時間があった。 【質問内容】自己紹介 KEN(@nomilenolife)です。 本ブログでは、就職や企業に関する現実を包み隠さず発信し、学生などに有益 …. 【経緯】1人目のリクルーターから電話があり、2人目のリクルーターと話すことになった。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomをつないで面談開始。学生時代の経験についていくつか深掘りされた後、逆質問があった。 【質問内容】自己紹介 総合職 「jr東海」の総合職の年収は3職の中で1番ベースが高く、平均年収は1,000万円と推測されます。 昇進や昇給に関しても他の2種よりも早く、30代で係長などの役職に就くことも可能です。 jr東海(東海旅客鉄道)の17年卒総合職内定の体験談です。本選考・インターン選考でのエントリーシートの例文や、グループディスカッション(gd)の問題、面接での質問、ob訪問・リクルーター面談・webテストの体験談や回答例を掲載しています。 東海旅客鉄道(JR東海)から総合職として内定をもらう方法誰もが憧れるエリートである東海旅客鉄道(JR東海)の総合職。 そのJR東海の総合職から内定を取るための方法を自身の就活体 … ⑤最終面接(部長級@本社) 東海旅客鉄道株式会社 2020年度 採用内定者数(予定)について 2020年4月入社の採用内定者数(予定)について、下記の通りお知らせします。 大学・大学院卒 481 (466 ) 88 ( 70 ) 569 (536 ) 約530 高専卒 59 ( 76 ) 8 ( 10 ) 67 ( 86 ) 約90 ④1次面接(課長級@本社) 他社選考状況 社員懇談会とビジネスフォーラムがありますが、これらに参加しないとリクルーター面談には参加できないので注意が必要です。, しかし、2020卒の時はこれらの説明会に参加した結果、リクルーター面談に呼ばれました。, 今後自分のリクルーターになる社員もいるので、積極的に質問を行いアピールしましょう!, JR東海では、エントリーした高学歴の学生に対して、説明会への参加を促す電話がかかってくる場合があります。, 「志望動機」や「やりたい仕事」、「学業以外に力を入れたこと」「逆質問」などを聞かれるため、あらかじめ用意しておくことをお勧めします。, 手書き記入なので文字数の縛りがなく、書きやすいです。(締切日は3月中旬~4月上旬), ES提出は早ければ早いほどいいと社員さんが言っていたので、早めに出すことをお勧めします。, また、ESの内容は選考にあまり関係ない会社なので、ESは凝り過ぎないでよいと思います。, *JR東海は書類受付開始日を設けているので、誤って開始日以前にESを郵送しないでください。, 実施にJR東海の選考を通過したESが見たい人は、約6万件の通過ESや面接情報が載っているワンキャリアとUnistyleを使いましょう!, あくまで個人の印象ですが、JR東海総合職は超高学歴の体育会系もしくはコミュ力最強の人しかとっていないような気がします。, なのでこれに該当しない人はあまり力を入れ過ぎずに、受かったらラッキーくらいの気持ちで受けた方が無難です!, 就活で知り合った内定者の話では、インターンルートは存在し、早期選考が行われるそうです。, 就職活動を4年間経験した就活オタクの大学院生が、超コスパのいい就活ノウハウを伝授します!. 学生時代頑張ったことについて なぜ働くのか jr東海のes情報を提供します。jr東海には2年連続でエントリーしたので、2年分の情報があります。jr東海の内定がどうしても欲しいと思っている就活生はぜひ参考にしてください! 就活の軸は何か なぜその大学、学部を選んだか ⑥内定, ※面談・面接の回数は、就職活動を行う年度や出身大学によって多少異なる可能性があります。, 会社説明会の後、大学内で誰を本社面接へ連れていくかを決めるリクルーター面談が行われます。, このように、いろんな会社の採用面接で聞かれるであろうオーソドックスな質問が多く、雰囲気は大変和やかだったそうです。, この面談からおよそ2週間後にリクルーター社員からもう一度お話をしたいと電話があり、2 回目のリクルーター面談の日程調整が行われたそうです。, また、面談の雰囲気も1回目とはガラリと変わって、雰囲気も厳しく鋭いような感じで圧迫気味だったそうです。, 後日談として、この段階でわざと圧迫気味の面談をすることで、その人の対応を見ていたと言われたそうです。, この面談のあとに具体的な通過連絡はなかったそうですが、その後エントリーシートの添削などフォローを受け、およそ3~4週間後に人事から連絡をもらい、1次面接の日程を告げられたそうです。, これまではリクルーター面談という学内での選考でしたが、いよいよここからは全国の就職活動をしている学生との競争である「面接」になります。, 質問内容から、学内でのリクルーター面談と比べて「なぜ当社(JR東海)を希望するのか」を深く見られている印象を受けます。, これは、JR東海は中途採用も実施せず、新卒一括採用かつ終身雇用制度の会社のため、「就社」という感覚が特に強いのでしょう。, 面接自体は非常に厳しい雰囲気だったそうですが、当日中に通過連絡があり、そこで最終面接の日程調整が行われたそうです。, JR各社の総合職採用に関しては、課長級以上が採用の権限を持っていることが多いです。, そのため、JR東海でも課長級社員との面接は最大の難所になる可能性が高いため、覚悟して臨んでください!, これらの中でも、総合職と現業職の違いについてはかなり深堀りされたそうなので、頭の中で自分なりの意見や考えを前もって整理しておいたほうが良いと話していました。, また、これまで圧迫気味だったJR東海の採用面接ですが、最終面接はすごく和やかな面接で、それが逆に怖かったそうです。, 面接当日に内定の連絡があり、内定の条件としては就職活動の終了および教授からの推薦状の提出が求められたそうです。, 推薦状に法的拘束力はないですが、学生が辞退しにくくなるよう会社側も対策をしています。, 鉄道会社の採用選考では「なぜJR東海なのか?」といった他社との差別化を明確に求められます。, そのため、鉄道会社の総合職から内定が欲しい場合は、業界全体の動向に目を通しつつ、特定の会社の事業内容や強み・弱みなどを熟知しておく必要があります。, また、本を読むだけではなく内定者のエントリーシートを参考にして万全の対策をしたいという方は、以下の記事で実際のエントリーシートを限定公開していますので、あわせてご覧ください。, 世間ではよく「JR東海の総合職は難しい」と言われますが、最後にこの理由について考察してみましょう。, ・旧帝大や早慶レベルの学歴(できれば出身大学は東京大学、技術系総合職なら大学院卒が入社後も有利), ・体育会系の文化・価値観(圧迫面接や理不尽なストレスにも耐えられるメンタルがあるか), 上記のような要素をすべて揃えなければいけないため、難しいといわれるのも仕方がないのでしょう。, ストレスフルな職場でも、理不尽なことに耐えられるメンタルがあるかをチェックしているんだと思います。, 本記事を最後まで読んでくださった、あなたにとって少しでも企業研究の参考になれば幸いです。. ③リクルーター面談2回目(中堅リクルーター@学内) これまでの人生でチームで頑張ったことについて 大学で取り組んだ学業について ・学生時代に力を入れたことを... 【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当課長 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomをつないで面接開始。逆質問の時間はほとんどなく、インターンの感想や学生時代に力を入れたことについてかなり深掘りされた。 【質問内容】これまで印象に残っている社員について 本ブログでは、就職や企業に関する現実を包み隠さず発信し、学生などに... こんにちは! 本ブログでは、就職や企業に関する現実を包み隠さず発信し、学生などに有益な情報を提供すべく、「就活・仕事」というカテゴリーで様々な記事をご紹介しています。, JR東海の総合職は採用人数が少なく、非常に狭き門であることはご存知の方も多いのではないでしょうか?, そんなJR東海の技術系総合職へ入社した知人(旧帝大で工学系を専攻し、2014年に自身の専攻に合致する採用系統へ入社)へ就職活動時代の話を聞くことができました。, ①インターンシップ・学内での会社説明会 JR東海で働く人々(社員1名)を更新いたしました。 20/03/01 プレエントリーの受付を開始しました; 20/02/12 Life&Style vol.7を公開いたしました。 JR東海で働く人々(社員2名)を更新いたしました。 ②リクルーター面談1回目(若手リクルーター@学内)・エントリーシート提出 そんなjr東海の技術系総合職へ入社した知人(旧帝大で工学系を専攻し、2014年に自身の専攻に合致する採用系統へ入社)へ就職活動時代の話を聞くことができました。 社会になぜ還元... 【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様に、到着後に待機室に案内され30分程度したら面接会場に移動 【質問内容】・志望動機 【内定者の数】30人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】本当に多種多様。 【内定後の拘束】内定者懇親会が2回ほどある。 【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、京都大学、一橋大学、大坂大学、早稲田大学、慶應大学、神戸大学など 【内定後の課題有無】無し 【内定後の研修な... 【内定者の数】30人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、留学、インターン、学生団体 【内定後の拘束】無し 【自分以外の内定者の所属大学】東京大学や京都大学など旧帝大、早慶など 【内定後の課題有無】無し 【内定後の研修など】2度ほど予定されている。, ONE CAREERでは、JR東海(東海旅客鉄道)の2017年卒の内定体験談として、内定時期や内定者の人数、採用大学(学歴)、内定時の約束、内定後の課題の有無などを掲載しています。中には、内定者懇親会での体験談として内定者に対するインターン参加者の割合が書かれているものも。いつ、どんな人が内定を獲得しているのか実例を知ることができるので、就活のスケジュールを立てる上でも志望企業の内定体験談をご確認ください。. 次に各職種ごとの採用大学の傾向について。 特に書類選考の段階で広く使われている手法が学歴フィルターである。 大手インフラ企業では大学名だけで面接まで進ませるか、その場で不採用にするか決める方法となっているケースが多いのが現状。 どんな人生を歩んできたか(小中高について) ・その研究のオリジナル性は KEN(@nomilenolife)です。 4.付録~jr東海総合職(車両系統)に内定・入社した先輩の体験談~ 4.1.まずリクルーター面談から 4.2.本社面談1回目 4.3.本社面談2回目 4.4.本社面談3回目. 総合職. 学生時代頑... 【経緯】2人目のリクルーターと日程調整をし、3人目のリクルーターと話すことになった。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomをつないで面談開始。今回は価値観をかなり深掘りされた後に、逆質問の時間があった。今までよりも時間が短い印象。 【質問内容】自己紹介 チームをまとめる上で苦労したことは何か なぜインフラ業界を受けているか... 【承諾/辞退理由の詳細】国家級のプロジェクトに携われ、使命感を持った社員たちと誇りを持って仕事ができるのはこの企業の唯一無二の魅力であると考えており、すぐに承諾した。 【内定後の課題の有無】おそらく無し 【内定後の拘束】6月1日、2日に本社のある名古屋、品川に呼ばれる。 【内定後の研修など】おそらく無し 【内定者の数】35... 【経緯】インターンやイベントの参加者は2月ごろにリクルーター面談の連絡があり、3、4回ほどリクルーター面談を行う 【会場到着から選考終了までの流れ】1回目から4回目まですべて同じカフェで、1時間程度ESの添削と面接対策の時間がある。その後次回の面談の日程を決定し解散 【質問内容】リクルーターの方からの質問に答えながらエント... 【研究内容】私は、○○の○○を抑え劣化を抑止する○○について、現場条件に応じた最適化に関する研究を行っている。○○の性能は施工現場の条件によって変化するという課題がある。そこで施工企業と共に、材料配合や環境を変化させた供試体を作成し、各要因が○○の性能に与える影響を調査している。 【志望動機】私は土木技術を活用して人々に新... 【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の人事と、志望系統の部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機室に案内されて簡単なプロフィールシートの記入がある。30分程度待機した後に面接会場に案内されそのまま終了 【質問内容】・研究内容の説明 ・具体的にどのような部署で何をしたいのか 以前は航空会社の人事系の仕事をしていました。詳しくは以下のブログをご覧いただければと思います。, 僕自身数年前に就活を体験しましたが、理系ということもありメーカー、鉄道総合職、エアラインをメインに受けていました。, さて、この記事を書こうと思った理由は、JR東海の総合職を受けようと思っている就活生の方々のための力に少しでもなりたいと思ったからです。, というのも、僕自身大学院生の時、ぶっちぎりでJR東海の総合職が第一志望でした。そして、僕が前つぶやいたツイートが結構な反響があったので、少なからず需要があると思ったからです。実際に、自分のブログ(hamariblog)にて一日しか公開できなかったですが300人以上の方にご覧いただけた上に十数人の方からDMにてレスポンスがありましたので、この記事内容は自分の中だけにとどめておくべきではないと改めて思いました。, リクルーター面談を受けるまでの経緯、内容、本社面談までの詳細なステップを自分が体験した経験談に基づいて全て吐き出しているので、JR東海の総合職を目指している方は是非ご覧になることをおススメします。, 自分自身が経験したことですが、ここのJR東海を含めリクルータ選考が設けられている企業の選考は不透明な部分が多く、正直自分が選考フローのどこにいるのかがわかりません。, 特に面接始まるといつ最終なのかわからない、どこからリクルーターを信じていいのかがわからない事がありました。(自分も同期、先輩、OBに質問しまくって自分がどの選考段階にいるのかなんとか把握しようとしていました。), とはいえ、JR東海の総合職を目指している方々はOBに自分が目指すべき存在がいるかも知れませんが、気軽に, かといって、情報を得られないのも選考途中に不安を生むこととなり、少なからず面接とかでマイナス要素を生み出してしまうのも事実です。, このような背景を経験した身からして少しでも多くのJR東海を目指す就活生に内定を勝ち取ってもらいたいと思いこのnoteを執筆しました。, ”東海旅客鉄道(JR東海)から総合職として内定をもらう方法(リクルータ面談【1次・2次・3次面談】+本社面談編)”, と合わせて読んで頂くことで、このような不安を抱えている、JR総合職を目指している方の不安を少しでも打ち消すことができるそして、間違いなく有力な武器になる指南書となるはずです。, 就活解禁後JR東海のホームページからプレエントリーすると1週間から2週間以内にリクルーターさんから電話がかかってきます。, 前の記事に書いた選考スケジュールに出てくる1dayカンパニーツアーなどで人事の方とも接しますが理系の系統ならリクルーターになることはまずありません。, 僕の場合プレエントリーをしてからかなり時間が空いて電話がかかってきたのでなかなか不安でした。周りの同期はプレエントリーして3日とかに連絡があった子もいましたから…, この連絡は必ず電話で架かってきます。電話は夜19時過ぎぐらいに研究室でPCカタカタしてたらかかってきた覚えがあります。, リク面1回目の雰囲気は雑談とまではいかないですが、それほど緊張感のあるガッツリ選考しているような雰囲気ではなかったです。, ただ、上記の流れの項目2に関してはこちら側から質問しなければ本当に沈黙が続きます。決して向こう側からアシストはありません。, リクルーター面談1回目から約1週間後の3/28の夜9時半くらいにリク面1回目の通過連絡が電話でかかってきました。, (当然ですが電話に出られなかった時点で通過のチャンスは減っていきます。先にかかってきた就活生からリク面が実施されるわけですから…), のちに分かったことですが、このHさん、リクルータの中でのトップ2のリクルーター副長。2回目のリク面でリクルーター長のMさんが出てくればその時点でリク面通過、Hさんだとまだ選考継続中だそうだ。, もうがっつり面接。席に座って、ドリンクの注文を取ってもらった後、すぐに質問攻めが始まります。, 東海旅客鉄道(JR東海)から総合職として内定をもらう方法(リクルータ面談【1次・2次・3次面談】+本社面談編), 3大重工のどれかの総合職 /昔は航空会社の総合職でした。 こんにちは! jr東海の新卒採用の倍率は、総合職は30~100倍、プロフェッショナル職は5~20倍、アソシエイト職は30~50倍と推定。就職難易度は職種で大きく異なる。

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