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零細企業 給料 決め方 4

NPOで働く楽しさを知っていただくことで、一人でも多くの方にキャリアの多様な選択肢を届けたい、そんな願いを込めて記事を書いています。. 自分が経営者になると、「自分の年収をいくらにするか」で悩む人は多い。従業員の給与は相場などに合わせることができても、中小企業の経営者は、他の経営者がいくら報酬をもらっているかはわからないだろう。大企業では1億円以上の報酬を受け取っている経営者もいるが、自分で自分の年収を決めるのは難しいものだ。ここでは、中小企業の経営者の年収の決め方について解説する。, 中小企業経営者の悩みの1つに、「自分自身の給料をいくらにするか」がある。起業したばかりで売上や利益が不安定な時期なら、なおさら難しいだろう。, 中小企業の社長の給与の相場は、どれくらいなのだろうか。国税庁の「平成29年度分 民間給与の実態調査結果」によると、資本金2,000万円未満の役員の給与は平均553万円だ。資本金2,000万円以上5,000万円未満だと842万円、資本金5,000万円以上1億円未満では976万円、資本金1億円以上では1,258万円と、企業規模が大きくなるにつれて給与も上がることがわかる。, 上場企業を見てみると、桁外れに高い報酬をもらっている経営者もいる。2019年度の上場企業の役員報酬総額を見てみると、最も高いのはソフトバンクグループの副会長であるロナルド・フィッシャー氏で、その総額は何と32億円を超えている。, 2億円以上の役員報酬をもらっている役員も200人以上おり、上を見ればきりがない。このような数字を見ると、なおさら自身の給与や報酬をどのように決めればいいか、わからなくなってしまうかもしれない。, では中小企業の社長の年収は、どのように決めればいいのだろうか。まずは、「よくある間違い」を挙げておこう。, 生活費をベースに給与を決めるという人は多いが、これは間違いである。たとえば、月の生活費が50万円なので、とりあえず役員報酬を月額50万円に設定するといった具合だ。, 少し考えればわかることだが、生活費と役員報酬には何の関係もない。ロジック自体が不明瞭なのだ。生活費は状況に応じて変わる可能性があるが、一度決めた役員報酬を変更する場合は、原則株主総会の決議が必要になり、変更にはそれ相応の理由が求められる。生活費の多少かかわらず、利益額などで役員報酬を決めるのが妥当だ。, 前職の給与をベースに役員報酬を決める、という考え方もわからなくはない。しかし生活費をベースに決めるのと同じで、前職の給与と役員報酬には因果関係がないし、同じく変更には株主総会での決議が必要になる。こちらも、あまり良くない決め方と言えるだろう。, 事業がうまくいくかどうかわからないから、とりあえず役員報酬は0円にするというケースも多い。これも、役員報酬の決め方としてはNGだ。役員報酬は、基本的に利益を生み出した対価として得るものである。今後事業を行って利益を生み出していくなら、それ相応の役員報酬を設定しておくべきだ。また、「役員報酬0円」は節税において不利になる。その意味でも0円というのはおすすめできない。, では実際のところ、どのように役員報酬を決めればいいのだろうか。役員報酬の主な決め方は、2つある。それぞれについて見ていこう。, 1つ目は、付加価値分配比率によって役員報酬を決める方法だ。付加価値分配比率とは、会社が得た利益(=付加価値)を経営者と社員で分配する際の比率だ。付加価値の定義はいろいろあるが、基本的には「営業利益+人件費」を付加価値と考えればいいだろう。この付加価値をどのように配分するかで、役員報酬を決めるのだ。, 配分については、基本的に合理的な範囲であれば問題ない。配分の参考になるのが、行う事業がどの程度労働集約型で、どの程度資本集約型であるかだ。, 労働集約型とは、コンサルティング業やコールセンター業など、基本的に人が付加価値を生むビジネスを指す。資本集約型とは、製造業などの初期投資が大きく、機械化や自動化が進んだ産業を指す。小売業などは、資本集約型と労働集約型の中間と言えるだろう。, 労働集約型では、人にかかる負荷は大きくなる。そのため、労働分配率つまり付加価値を労働者(=社員)に多く配分するのが合理的だ。資本集約型の場合は初期投資が多くなるため、それを拠出する経営者の配分を多くすることになる。, なお経営者への配分は、経営者の報酬と会社に残す分に分ける必要があることに注意したい。今はまだ社員がいない場合も、今後社員を雇うことを考えて経営者の配分を決めるといいだろう。, 社員に給与を払った後、残った会社の利益には法人税がかかる。一方、経営者の給与には所得税と住民税がかかる。これらを踏まえて、「どうすれば全体的な税負担を最小化できるか」という観点で役員報酬を決めるのだ。, 東京都の場合、所得が800万円を超える法人であれば、法人税や事業税、法人住民税等を合わせた実効税率は約34%だ。一方個人の場合は、年間所得が900万円以下であれば、所得税と住民税合わせた実効税率は約33%、900万円を超えた分は約43%なので、年間所得を900万円までに抑えることが有効と言える。, 中小企業において、社長の給与が月100万円(年1,200万円)というケースが非常に多いが、これは税金の観点では実に合理的と言える。給与所得控除や社会保障などで、年間所得を900万円以内に収めることができるからだ。, この2つの決め方は、どちらが正解というものではない。どちらの内容も検討しながら、総合的に役員報酬を決めることが大切だ。, ここまで、「役員報酬をどう決めるか」について解説してきたが、実は経営者が報酬を得る方法はもう1つある。それは、配当金だ。経営者が100%株主の場合、配当金はそのまま経営者の収入になる。, 配当金の原資は、基本的に利益剰余金だ。利益剰余金は、一般的に会社の純利益から生み出される。つまり、配当金の原資は、法人税を支払った後の当期純利益ということになる。, 配当を受け取る人、つまり株主は配当控除を受けることができる。配当控除は二重課税を防ぐためのものであり、年間所得が1,000万円以下の場合、配当金の10%が控除される。, 配当金は総合課税または分離課税を選択できるが、総合課税を選んだ場合、控除後の所得が900万円を超えてしまうと前述のとおり43%の税金がかかるため、注意したい。分離課税の場合、配当控除は適用されないが、税率は一律で約20%だ。, メリットは2つある。1つは、役員以外の株主に利益を配分できることだ。たとえば、経営に携わらない親族などの株主に配当金を出すことできる。役員や社員を無駄に増やすことなく、利益を身内に配分できることは、大きなメリットと言えるだろう。, もう1つは、個人所得を最大化できることだ。分離課税の場合、配当金の税率は約20%なので、役員報酬として出すよりも個人の税負担は軽くなる。, デメリットも2つある。最大のデメリットは、配当金は経費として扱われないことだ。役員報酬は経費として利益から差し引くことができるが、配当金は税引後利益から出るため、法人としての節税メリットはない。, もう1つは、配当を出すことで自社株の価値が上がってしまうことだ。非上場株の評価においては、配当金の有無が基準になることがある。配当金を出すと、その株式の評価が高くなるのだ。最終的に株を売る場合はメリットになるが、相続する場合は株式の評価額が高いと相続税が高くなってしまう。, 同族会社で相続が予想される場合は、株式の評価を高くするメリットはないため、配当金は出さないほういいだろう。, 経営者の年収は、上は数十億円から、下は数十万円までと幅広く、「正しい決め方」というものはない。産業・業界の特性や税金の支払い、配当金という形での受け取りなど、様々な要素を踏まえて決めることになる。, 避けなければならないのは、生活費や前職の給与などで役員報酬を決めてしまい、それが社員の不満の原因になったり、会社の利益が減少する原因になったりすることだ。役員報酬を決めるにあたっては、自分だけで決めるのではなく、会計士や税理士などの専門家に相談するのも有効だろう。, 役員報酬を決めるにあたっては、常に合理的な判断をしているかどうかを確認しながら、慎重に検討したいところだ。, 企業経営者が企業を経営するにあたり、気になる点のひとつに役員年収がある。自分とともに企業を経営していく役員には優秀な人材が欲しい。しかしながら、昨今は人材の流動化が進み、優秀な人材ほど転職市場では引く手あまたである。優秀な役員を自社にとどめておくためにも、現在の役員年収の実態や相場をつかんで…, 法人が支払う税金の中でも、「法人税」は特に重要性が高い税金だ。ほかの税金に比べて負担が大きいため、事前に税額を把握しておきたい経営者は多くいるだろう。そこで今回は法人税の計算方法に加えて、中小企業の軽減措置や納付までの流れなど…. | 2020年4月27日 「npoに転職したら、どれくらい収入が減るの?」 「お給料はどこから払われる?どうやって決まる?」 こんな疑問をお持ちの方へ、npoの平均年収、お給料の決め方などについて解説しま … ウダウダ悩んできたけど、割り切って働くなり思い切ってやめるなりしなくては!!と思ってる。, 私は経理も担当していますけど、社長と社員の給料についてはまったくノータッチです。社長がパソコンの中にカギをかけたファイルの中にあるものがすべて。, でも私はこのたびバッチリ見てしまいました。社員さんたちのめちゃくちゃな給与明細書を。, そしてあろうことか私のせいにしそうな勢いだったので『だってそれは社長が確認して大丈夫だって言って通した請求書ですよね!』と強めに言ったら『…いや、見たんだよ。見た覚えはあるんだけどな…。』としどろもどろ。, そして、『あれ?おかしいな…もう1枚ない。〇〇がなくしたかな…。』とか言って出張中の社員さんの席を探し始めたんです。いやいや、オマエだろ。確実に。, その請求書たちは税理士さんに送るものではなかったんだけど、私が預かっている発送書類の中にあるかもと思い、『もしかして紛れてたりしませんか?』と聞いたら『そうかな…ちょっと見てみて。』というので、送る分の書類を改めてみることにしたんです。, いえ、てんでバラバラは全然いいんだけど、何の基準も規則性もなく手当がつけられていて。何なんだこれは。, それにしても、なんでみんなこんな給与明細に何も言わないの?この根拠はなに?って聞かないの?, 取締役でありながら役職手当が0の人がいたかと思うと、入ったばかりで仕事もろくにないのに役職手当が8万円とか。7年くらいいる人は3万円。。。残業手当も一定額込みのお給料なんですけど、それも何を根拠に決めたのかまったくわからない金額が書いてある。, 会社を立ち上げるときから給与体系について全く説明も相談もなかったそうだし。それでも最低限の決まりとかはあるんだと思ってたけど、これって完全に無法地帯じゃん。。。, ちなみに私の給与明細書には、支払いの合計金額が記載してあるだけです。勤務時間も時給の記載もないの。, 私の場合は最低賃金さえ払ってくれてないから相談できると思うけど、なんか役に立ってくれんのかな。, 社員の人たちについてはどうなんだろう。10年も昇給がないんだから相談できるのかな…。, あとは弁護士さんに相談する?弁護士費用を負担して精神的苦痛も伴って…考えると萎えますね。, 先日やめていった社員さんも腹を立ててはいたけど、結局泣き寝入りして転職していきました。, 退職金は払ってくれたみたいですけどね。なにしろ、社内規則も給与規定も退職金規定も何もないんだから。, 『けっこう引き出しの奥に落ちてたりするんじゃないですか?』って私に言われて、『そんなことあるかなぁ?』と言いながら手を突っ込んで探しだしたんです。, もし私がいない時だったら、ないまま済ませて私の責任にされてたりするんですよ。ありえない。。。, ついでに言うと、あったって言って私のところに持ってくる際に私のとなりでわざわざおならをして、『あ~疲れた。じゃ、私はずらかります。』とか言って私の勤務時間より前に帰って行ったんですよ。, これネタがないからって、話を作ってないですからね。全部実話で、しかもちょっとマイルドに濁してる部分あるんですよ。, なんか、恩があるとか生活があるとかいろいろな理由でガマンしてたんですけど。もうほんとビジネスライクに進めないとダメだわ。, 少人数とはいえ、人数がいてその家族もいるんでうかつに壊してしまうわけにはいかないんだけど。, やめる際には、せめて損した分を取り返したいと思います。社員の人たちとも相談しないと。。。. Copyright © 2020 ファンドレイジング・ナビ All Rights Reserved. でも大企業46歳男性の平均674万円ですよ? 中小零細企業の幹部クラスの上限は、 1,000万円かなと私は思います。 高い給料を出しすぎて、 せっかくの幹部(候補)を狂わせてしまう事例が. ここでは、中途採用者の給料の決定の仕方についてみていきます。近年、中途採用を行う企業がとても増えています。また、転職希望者も増加していて、給料の決定の仕方はとても興味があるでしょう。転職希望者の方はご覧いただき、参考にしてください。, 近年、中途採用を行う企業が増えています。ここでは、中途採用の場合の給料の決め方についてみていきます。, 名刺が多すぎて管理できない時や、社員が個人で管理していて有効活用ができていない、そんな悩みは「連絡とれるくん」で解決できます。, 連絡とれるくん (企業向けクラウド型Web電話帳) | NTTコミュニケーションズ 法人のお客さま, ここからは、元から勤務していた既存社員が中途採用社員に対し、不満を持たないようにするための方法をみていきます。, 既存社員が中途採用者に対し不満を持たないためには、給料決定の基準を明確化することが大切です。, ここまで、中途採用者の給料の決め方について見てきました。給料の決め方は企業によって違いますが、概ね4つの方法に分かれます。転職希望の方は、応募前にどの方法で決められるのか調べておくことをおすすめします。, この記事では10代、20代中心に大人気の動画配信アプリ「SHOWROOM」の会社概要や売上1位の理由や経営事情など丁寧に網羅していきます。新鋭ベンチャーIT企業への売上の裏事情や社長の前田氏の年収に興味を持っている人はぜひご覧ください。, 資本準備金とは何か?資本準備金に計上するメリットは何か?など、財務に興味をもつビジネスマンや会社設立を目指すビギナーにとり避けて通れない「資本準備金」の意味やその役割など基礎的な知識を取り上げ、あわせて会社設立までが学べるおすすめの書籍を紹介します。, ボーナスには基本的な仕組みがあり、それに基づいてボーナスは支給されます。本記事ではボーナスの支給日と、ボーナスの支給額を業界別に紹介しています。またボーナスの使い道についても紹介しています。これから就職または転職をする人は、本記事を参考にしてください。, 給与計算の方法は面倒です。しかし、給与は従業員の生活の安定のために大事業務です。給与計算を間違えることは許されませ。そのため給与計算の方法と給与計算原則などを知っておく必要があります。給与計算の方法が気になる人の知識として給与計算の正しい方法などを説明します。, 企業の財務的安全性を見る経営指標としての固定比率と固定長期適合率により、固定資産とその調達資金の関係から企業の長期的な支払い能力を分析することができます。固定比率の適正水準の目安、固定長期適合率100%超えが抱えるリスク等さまざまな疑問に答えます。, 給与の変更を通知する場合に注意点をご紹介します。この注意すべきポイントは、あなたが従業員として会社から理不尽や通知となっていないかどうかの判断となりますし、管理職として違法な通知であるかどうかの判断となります。正しい知識で正しい給与変更通知を行いましょう。, 企業などの承認事項で使う稟議書は、会議を開かなくても上司からの承認が得られる効率的でスピーディな決裁方法です。しかし稟議書の書き方に不備があったり、コツを知らないと却下され苦労することもあるでしょう。稟議書の書き方のコツや通すポイントを紹介しています。, 厚生年金基金を任意脱退する事は可能なのでしょうか。厚生年金基金に加入している方の中には任意脱退する事ができるのか知りたいという方もいらっしゃいます。厚生年金基金の置かれている現状や厚生年金基金が任意脱退が可能なのかご紹介しますので参考にしてみて下さい。, 企業が安定して利益を生み出すために予実管理を行うことが必要です。エクセルを使うことでも予実管理を行うことができますので簡単に手に入れることができます。エクセルによる予実管理より、専用の予実管理システムを導入すれば、より柔軟で強力な予実管理を行うことができます。, 将来のために貯蓄はしたいけど、自分では管理が難しいという方も多いのではないでしょうか。この記事では、財形貯蓄制度の種類や内容、メリットについて紹介しています。ライフイベントにおいてお金は必要不可欠です。将来に向け、有効的に貯蓄できる方法を紹介します。, sansan株式会社の魅力や売り上げなどについて紹介します。名刺は企業にとってとても大事になります。そんな名刺を共有するサービスについて知りたい方やsansan株式会社の売上について知りたい方は参考にしてみてはいかがでしょうか。, 会社の人事もしくは経理業務の賃金の計算で、注意しなければならないポイントに賃金計算期間があります。会社にとって賃金計算期間は意外に見落としがちな基本ルールです。今回は、賃金計算期間についての注意点と併せて賃金台帳の書き方もわかりやすく解説します。, ECサイトを開いてみたい、実店舗だけでなくネットでも販売したいと考える時、選択肢の1つに上がるのがECサイト向けASPです。ASPはECサイトに必要な機能を一通り備え、低コストで誰でも開設することができます。ASPとは何か、どんな種類があるかをご紹介します。, 働き方が多様化している中、退職金の受け取り方法にも大きな変化が起きています。この記事では、退職金前払い制度の紹介と確定拠出年金について解説しています。会社にもその制度があるのは知っているけど、よく理解できていない方もこれから考えていきたい方もぜひご覧ください。, 団塊の世代が、75歳以上の後期高齢者となる超高齢者社会によって生じる2025年問題は、社会全体に多大なる影響が及ぼされると懸念されています。特に医療や介護、年金や労働力の減少など、社会保障に対する問題点や備えは、今から準備しておく必要があるでしょう。, 急な会議や弁当を忘れてしまったり、食べにでかける時間がなかったりなどした時は、当日配達してくれる弁当を注文してみてはいかがでしょう。自分だけでなく周りの人にも声をかけて当日の配達料金を無料にして安くお得に美味しい当日配達弁当を楽しんでみませんか。, よく創造性が豊かな人になることへ憧れるケースがありますが、創造性とはどこからやってくるものなのでしょうか。今回は仕事における創造性を高める方法10個、創造性が発揮できるといわれる仕事3つをご紹介します。是非参考にしてみて下さい。, 決算資料で見かけるROEは自己資本利益率、ROAは総資産利益率のことです。企業がどれだけ利益を生み出したかということを表す指標です。しかし、ROEとROAには大きな相違点があります。ROEとROAについて、くわしくご説明します。, ランニングブームが、巻き起こっています。走る理由の一つに、いつからでも始められ健康が手に入るからです。もう一つの理由は、老若男女を問わずにできるスポーツだからです。ランニングブームの理由はまだあります。ランニングブームを、もっと深く理解してみましょう。, 増資とは何のことを言うのかご存知ですか?ビジネス、特に会社の経営者にとっては重要なものになり得ます。ここでは「増資とは何のことなのか」や「メリット・デメリット」についてをご紹介していきますので、増資を知らない・増資のことを知りたい時の参考にご覧ください!.

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