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パワハラ 訴える その後 7

キャリポリは、転職アドバイザーや企業の人事採用担当らによる転職活動支援メディアです。転職活動の現実や、年代別転職ノウハウ、さらには仕事上の悩みに対する解決策などをシェアしています。, 上司からパワハラを受けた。訴えてやりたい。でも、訴えたら会社に居づらくなるだろうな。いっそのこと転職しようか。転職する時に訴えてやろうかな。, 会社でパワハラを受けたら、訴えたいと思うこともあるでしょう。しかし、訴えるというのは簡単なことではありません。証拠集めは大変ですし、弁護士費用もかかります。, この記事では、パワハラを訴える流れを簡潔に説明します。そのうえで、パワハラを訴えることのデメリットとメリット、さらにはベストな対処法を紹介します。, ※この記事は3分程度で読み終わることができます。3分後、あなたはパワハラに対してどう対処するべきなのか明確にわかっているはずです。, 「訴える」といっても、民事訴訟と刑事訴訟とがあります。パワハラで訴えるというのは、まずはこのどちらなのか考えてみましょう。, 民事訴訟で訴えるというのは、パワハラによって精神的苦痛を受けたため慰謝料を請求するということです。, 刑事訴訟で訴えるというのは、パワハラ加害者に対して刑事罰を課そうということです。パワハラで考えられる刑事罰はいろいろあります。考えられるものをいくつか挙げておきます。, なお、刑事訴訟で刑事罰が確定しても、慰謝料などは得られません。慰謝料をとるためには民事訴訟で勝つ必要があります。, では、パワハラを訴える流れを簡単に説明します(慰謝料請求が可能な民事を想定しています)。, パワハラを訴えるデメリットはとても多くあります。以下、代表的な7つのデメリットを紹介します。, 会社を訴えた社員は、会社の上層部にとっては煙たい存在。完全にブラックリスト入りです。, 出世できる可能性はほぼなくなります。とはいえ裁判後、あからさまに評価や待遇を変えると問題になるので、そうとは気付かれないように真綿で首を絞めてきます。, また、同僚たちからも「会社を訴えたやつ」という目で見られ続けます。アウトロー的なイメージが付いてしまい(本当のアウトローは加害者なのに)、会社に居づらくなってしまいます。, パワハラを受けた会社を辞めて転職しようとする際、パワハラで会社を訴えたということはマイナスに働く可能性があります。, どこの企業も訴えられることは嫌なもの。過去に訴えたという事実があることで、そこまで行動する危険分子だと思われてしまうのです。, パワハラで受けた被害を訴えることが転職活動でマイナスになるというのは納得がいかないこともあるでしょうが、現実はこうなのです。, パワハラで訴えたときのポイントとなるのは証拠です。証拠をしっかりと集めることは、実はかなり難しいです。, また、パワハラの証拠をしっかりと揃えたとしても、パワハラと認定されるかどうかも怪しいです。パワハラについての判例の一部を簡単に紹介します。, もはやパワハラかどうかの違いが微妙すぎてわかりません。だからこそ裁判をするのですが。, もちろん、裁判に負けてしまった場合は、お金も労力も時間も自尊心も、すべてがダメージを受けてしまいます。, パワハラを訴えた場合、被害の状況により請求できる慰謝料の額は変わってきますが、相場は50~100万円程度と言われています。, 一方、かかる弁護士費用も数十万円以上。慰謝料と同額ぐらいになるケースもあるのです。, 苦労してパワハラ被害を訴え、ようやく勝訴したのに入る慰謝料は雀の涙ということは、普通に有り得る話です。, 裁判は、公開の法廷で行われます。つまり、一般人が傍聴(見学)することができるのです。プライバシーを知られたくないから非公開で裁判してほしい、という要求は受け入れてもらえません。, 裁判に臨む人間いとっては不利益極まりない制度のように思えますが、これは裁判の公正な運用と裁判に対する国民の信頼を確保するという趣旨によるものです。仕方ありません。, 通常、裁判は3ヶ月~半年ほどで終わります。1回の裁判で決着がつかなければ、二審、三審へと進み、数年以上もの歳月がかかることもあります。, 3ヶ月~半年で終わったとしても、当事者からすれば相当長く感じることでしょう。勤務中であればその間は針のむしろ状態ですし、転職後であってもそれだけの期間、口頭弁論などで時間と労力を割かれるわけです。, 「これまでの恨みを晴らしてやろう」「会社と加害者(上司など)にダメージを与えてやろう」「慰謝料を払わせてやる」というような、負の感情に心が支配されます。, こうなると、日頃からネガティブな発想になってしまい、ストレスも溜まりやすくなります。, 前述のとおり、裁判は長期戦。長い間、ストレスを感じ続けるというのは、精神的にとても辛いことではないでしょうか。, ここまでは、パワハラを訴えるデメリットを紹介しました。それでは、パワハラを訴えるメリットには何があるでしょうか。, メリットの1つは、慰謝料が入るということです。弁護士費用が差し引かれますから、あまり手元には残らないかもしれません。, とはいえ、少しでもプラスになれば、パワハラ行為に対して何もせずに泣き寝入りしたこととくらべれば、金銭的にはプラスになるでしょう。, パワハラで訴えられた会社は、名前が世間に知られることになります。憎き加害者側が、世間から「パワハラをする会社」と非難の眼差しを向けられるのです。企業イメージを大幅に損なうことでしょう。, このように、会社に対して仕返しをすることができて、気分がスッキリするというメリットがあります。, パワハラを受けたときに訴えるべきか否か。上記を読んでいただいた賢明なあなたであればもうわかっているはずです。, そうです。パワハラを訴えることは、メリットよりもデメリットのほうがはるかに多いため、訴えるだけ無駄でしょう。, 「金なんていらない。刺し違えてでも復讐してやる」というような、強い怨念を持っているほどの状況でない限り、訴えずに別の対処法を講じるほうが得策です。, はっきりいって、パワハラをするような上司がいる会社にいても、いいことはありません。ストレスは溜まり、会社を辞めたいと思い続けることでしょう。, 会社の人事、労働組合、労働局に相談し、一時的にパワハラが改善されたとしましょう。それでも、会社に居づらい思いは残ってしまうでしょう。会社の体質によっては、会社に楯突いた要注意人物とみなされるかもしれません。, 会社をパワハラで訴えれば、あなたは会社の敵そのものです。勝っても負けても裁判中も、居場所はなくなってしまいます。, ということで、パワハラを受けたら、一刻も早く会社を去ることを考えたほうが良いです。つまり、すぐに転職することがベストな対処法なのです。, 成功率の高い転職方法については、こちらの記事にまとめています。よろしければ参考にしてください。, パワハラ被害を訴えようと考えるのではなく、その時間を転職活動に充てましょう。その方が気持ちが楽になりますし、なにより明るい未来をつかみやすくなりますから。, 経営企画、マーケティング、IT業界全般、バックオフィス全般をメインとして活動している転職アドバイザーです。頻発している転職ミスマッチという不幸を1件でも減らせるよう、わかりやすい言葉・表現で転職成功ノウハウをシェアしています。趣味はバンジージャンプ、フットサル、筋トレです。, こんにちは。某企業で人事部に所属しています。人材の採用担当や人事考課制度の策定をしてきました。採用する側の立場から、転職者にとって有益な情報を発信しています。私自身も転職経験があるので、実際の経験談や仕事観などについてもシェアできたらなと思ってます。モットーは一期一会。趣味は読書(ハルキスト)です。, 過去に訴えたという事実があることで、そこまで行動する危険分子だと思われてしまうのです。, 裁判は、公開の法廷で行われます。つまり、一般人が傍聴(見学)することができるのです。, パワハラ行為に対して何もせずに泣き寝入りしたこととくらべれば、金銭的にはプラスになるでしょう。, パワハラを受けたら、一刻も早く会社を去ることを考えたほうが良いです。つまり、すぐに転職することがベストな対処法なのです。, 指示通りに作業しなかった部下に対して、上司が「殺すぞ」と発言した。(大阪高裁平成25年10月9日), 部下のミスに対して、上司が大声で怒鳴り散らした。部下がミスの理由について説明使用したところ、「言い訳はいい」と返し、感情的に叱責し続けた。(大阪地裁平成26年4月11日), 懇親会の参加者全員の前で、上司が部下のことを「何をやらしてもダメ」「出来が悪い」など罵った。(大阪地裁平成19年11月12日), 上司の指示に対して、部下が反対意見を述べた。これに対して上司が「口答えするな」と怒鳴りつけた。(大阪地裁平成25年12月10日), 上司に反発する部下に対して、上司が「おい、おまえ」など荒い言動を用いた。(高松高裁平成18年5月18日), 上司が部下の勤務態度を改めさせるために、1週間のうち2回の業務命令を出して署名を求めた。(東京地裁平成25年9月26日). しかし、誤解を恐れずに言うと、裁判官は正義の味方ではありません。客観的な証拠に基づき事実を判断し、法のもと適切な判決を下すまでです。真実は証拠がないことには理解してもらえません。, 上記の例は、証拠がなかったので、原告が過大に訴えていたのか、事業所が隠し通したのかの真実は分かりませんでした。, パワハラと言えば、受けた被害の慰謝料請求が真っ先に考えられるでしょう。しかし、パワハラが蔓延している会社には、おおよそ他の問題があったりするものです。, 例えば、パワハラを本社に訴えたら、上司に逆恨みされて解雇の通知が来たり、「仕事が終わるまで帰るな」と長時間労働を強いられたりすることです。   更には、パワハラとその実害の関連性を証明する必要があります。例えば、うつ病と診断されたのであれば、「上司からもう来るなと言われた」→「次の日から会社に行くことが苦痛になった」→「3日後に心療内科に行ったらうつ病と診断された」というような時系列で証明できると良いでしょう。, パワハラの訴訟にかかる費用は大きく分けると2種類になります。1つは訴訟を起こす際に必要となる「手数料」。もう一つが、訴訟を個人で起こすことは難しいので、弁護士に依頼する際の「弁護士費用」です。, 訴訟を起こす場合、必ず慰謝料等の損害賠償を請求しますが、損害賠償の請求額に応じて手数料が変わってきます。, 例えば、800万円の損害賠償を請求したとしましょう。その場合、30,000+2,000×6(50万円が6回)=42,000円の手数料となります。わかりにくい方は裁判所のHPにも早見表が掲載されています。, パワハラでの弁護士費用はおおよそ50~100万円になります。弁護士費用は高額なイメージが有りますが、その通り高額になってしまいます。弁護士費用を特に大きく分けると、着手金と報酬金に別れます。, 着手金とは、弁護士に依頼する際にかかってくる費用です。つまり、訴訟に勝っても負けても支払わなくてはなりません。相場としては、訴訟額の8%程度ですが、あらかじめ金額を設定していたり、着手金ゼロ円を謳っている弁護士事務所もあり様々です。, 報酬金とは、訴訟で勝訴になり、受け取ることになった金額に応じて支払う費用です。基本的に獲得金の割合で設定している弁護士事務所が多く、相場としては16%です。こちらも着手金はゼロ円だけど、報酬金の割合が高いなど弁護士事務所によって違います。, 弁護士費用は上記の2つだけではありません。例えば、面談を行ったら1時間1万円や、書類の作成費用、弁護士が裁判所まで移動した交通費などが加算されることもあります。弁護士相談は、費用の事も詳しく聞き、こちらがいくらまでなら用意できるかなども費用面の相談もしましょう。, 手数料は訴訟に負ければ自費、弁護士費用は基本的に自費という一般的な傾向があります。裁判費用は裁判の結果で左右されることは、分かりやすいですね。 一人でパワハラ上司に立ち向かうことは、勇気がいるでしょうから、事前に心の許せる同期などと結束し、味方を増やしておくと良いでしょう。, 次にまだ会社に相談されていない方は、会社への相談です。ここで言う会社というのは、他の上司であったり、パワハラ上司の上司であったり、人事部、労働組合などで信頼が置ける人を相手に相談しましょう。こちらでも証拠があるとより積極的な相談ができます。, 会社に相談しても相手にされなかったり、パワハラ相手の耳に入り余計パワハラが酷くなってしまった場合は、いよいよ会社も敵に回すことを考え、社外へと相談します。 この場合、不当解雇や残業代請求や他の未払賃金も請求をすることが出来ます。この場合、さらにそれぞれに応じた証拠も必要になってくるので、リンク先の記事を参考にして下さい。, パワハラで訴訟をするにあたって、非常に重要になるものが証拠です。特にパワハラは、暴言や態度などの証拠に残りづらいものが多く、いくら酷いパワハラを受けていたとしても、明確な証拠が無く、相手に「そんなことはありません」と白を切られてしまえば、言った言わないの水掛け論になってしまいます。, 何よりも重要になることはパワハラを受けたという事実を証明する証拠です。パワハラは特に暴言による形として残らない方法で行われることがほとんどです。一番有効な手段としては、ボイスレコーダーによる録音です。, 最近では、スマートフォンのアプリでも録音できますので、身を守るためにできる限り録音しておくことをお勧めします。, 他にも、パワハラで受けた内容を日記のような形で残しておいたり、同僚の証言を集めることも出来ます。とにかくパワハラを裁判所に訴えようとお考えであれば、パワハラを受けるたびに形に残しておくことを心がけて下さい。, さらにパワハラを受けていた期間が長くなればなるほど認められやすくなります。「いつ」パワハラを受けたかもしっかりと残しておきましょう。また、パワハラを会社に訴えたのに、動いてくれなかったり、逆に不当な扱いを受けたのであれば、その時の状況も形として残しておきましょう。, パワハラよって実害が出たのであれば、そのことを証明する証拠も揃えましょう。例えば、精神疾患になってしまったのであれば、病院の診断書、部署異動や解雇を強要するような発言があれば、その事実を証明できる証言・通達なども用意します。

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